Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025 Empregador: 07.836.454/0012-07 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2025: 177 Diferença salarial entre mulheres e homens Composição do total de empregados por sexo e raça/cor ● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 98,6% da recebida pelos homens. Mulheres Homens Indicador Definição Razão M/H Razão M / H = quanto o Salário mediano para Mulheres (M) salário das mulheres equivale ao salário dos Salário mediano para Homens (H) homens, em % Salário Contratual 100,0% Mediano 75,0% 25,0% Número Remuneração Razão M / H = quanto Total de Mensal Média para a remuneração dasRemuneração + + = ÷ Homens = Homens (H) Mensal Média mulheresremuneraçãoequivaledos à 98,6% Total de Mensal Média para porcentagem (%) = + + = ÷ Número Remuneração homens, em Mulheres Mulheres (M) Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Critérios remuneratórios Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira Dirigentes e Gerentes Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens Profissionais em Ocupações Nível Superior Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional Capacidade de trabalho em equipe Técnicos de Nível Médio Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões Ações para aumentar a diversidade Trab. de Serviços Administrativos Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em Trab. em Atividade Operacionais situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional. Fonte: eSocial. Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil - Agosto de 2025