Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2026

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2026 Empregador: 07.836.454/0009-01 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 104 Diferença salarial entre mulheres e homens Composição do total de empregados por sexo e raça/cor ● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 103,4% da recebida pelos homens. Mulheres Homens Indicador Definição Razão M/H Razão M / H = quanto o Salário mediano para Mulheres (M) salário das mulheres equivale ao salário dos Salário mediano para Homens (H) homens, em % Salário Contratual 100,0% Mediano 71,0% 29,0% Número Remuneração Razão M / H = quanto Total de Mensal Média para a remuneração dasRemuneração + + = ÷ Homens = Homens (H) Mensal Média mulheresremuneraçãoequivaledos à 103,4% Total de Mensal Média para porcentagem (%) = + + = ÷ Número Remuneração homens, em Mulheres Mulheres (M) Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas Questionário não respondido pelo CNPJ informado. mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Dirigentes e Gerentes Profissionais em Ocupações Nível Superior Técnicos de Nível Médio Trab. de Serviços Administrativos Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional. Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.